Hvordan i 1C-regnskabsaflæggelse 8.3 opnås en bonus til medarbejderne

Løn (artikel 129 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) - vederlag for arbejdskraft afhængig af den ansattes kvalifikationer, kompleksitet, mængde, kvalitet og betingelser for det udførte arbejde. Men det er også vigtigt at belønne medarbejderne med bonusser for at stimulere dem til videre arbejde. Hvordan tilføjes denne vare til programmet 1C-regnskab 8.3 og får en succes med succes?

Det er vigtigt på dette tidspunkt at overveje strukturen og arten af ​​betalingerne, da de skal udarbejdes i overensstemmelse med loven. Betaling periodiseres ud over medarbejderens løn.

"I overensstemmelse med klausul 2 i artikel 255 i Den Russiske Føderations skattelovgivning har en organisation ret til at tildele medarbejdere bonusser til produktionsresultater til skatteformål. De skattemæssige konsekvenser af nogle aspekter af bonusser kan imidlertid blive meget byrdefulde for virksomheden."

Dokumenter til vedhæftelse af prisen:

Omkostninger skal begrundes i forbindelse med en række betingelser:

1. Tilrådighedsstillelse: til dette er det nødvendigt at supplere bestemmelsen om vederlag for arbejdskraft, arbejdskontrakter med klausulen om bonusbetalinger til ansatte.

2. Konsolidering og betegnelse i specifikke dokumenter med differentierede bonusindikatorer (klausul 1, artikel 252 i Den Russiske Føderations skattelov). Loven skal indeholde følgende kriterier:

• grunde til betaling af bonusser; specifikke målbare præstationsindikatorer for bonusser;

• premium betalingskilder;

• størrelse på præmierne og proceduren for beregning heraf.

Dokumenter, der bekræfter grundlaget for betaling af præmier (klausul 1, artikel 252 i den russiske skattekodeks):

• andragende;

• memo til den nærmeste vejleder.

• et dokument inklusive medarbejderbonusbetalinger - en ordre (instruktioner) om medarbejderinsentiver (formular T-11, T-11a eller i den form, der er udviklet af arbejdsgiveren).

Det er vigtigt, at præmien ikke betales på bekostning af selskabets nettoresultat, øremærkede indtægter eller specielle midler.

Oprettelse af en præmie i programmet 1C Accounting 8.3

Præmien i sig selv beregnes ikke, den skal derfor angives, når man beregner lønningerne.

For at få en månedlig bonus i fast størrelse er det nok at tilføje bonusen en gang gennem "Beskæftigelse" eller "Personaleoverførsel". Derefter udfyldes det automatisk i "Lønning".

Hvis bonusbeløbet ændres fra måned til måned, kan du enten tilføje bonusen til medarbejderen gennem "Beskæftigelse" eller "Personaleoverførsel" med et bestemt beløb, og derefter bare foretage en korrektion af beløbet i periodiseringsdokumentet. Eller vælg i dokumentet beregningen af ​​præmien manuelt og anbring beløbet.

1. Føj til biblioteket "Periodiseringer" under fanen "Løn og personale" / "Mere" / "Lønnsindstillinger";

2. I indstillingerne skal du klikke på hyperlinket "Afgifter";

3. Dernæst opretter vi en ny periodisering - "Opret" med navn og periodiseringskode " (Personlig indkomstskattekode - 2000);

4. Indkomsttypen skal være for forsikringspræmier - "Indkomster, der beskattes fuldt ud af forsikringspræmier";

5. Type udgift i henhold til artikel 255 i Den Russiske Føderations skattelov - p.p. 2;

6. Vi satte flag "Inkluderet i sammensætningen af ​​afgifter til beregning af afgifterne" Distrikskoefficient "og" Nordlig markering ";

7. Reflektionsmetoden er ikke nødvendig, fordi det falder sammen med metoden til beregning af lønmodtageren

8. "Skriv og luk", opdater programmet for at se ændringerne korrekt.

Baseret på ordren beregner revisor størrelsen af ​​bonusen for den ansatte i organisationen og udfører overførslen af ​​midler til banken. Endvidere accepterer og overfører bankmedarbejderen den tidligere reflekterede præmie kontoen / kortet til organisationen inden for den specificerede periode.

Hver måned er det nødvendigt at kontrollere klassificeringen af relevante banker i Den Russiske Føderation i 1C 8.3, fordi biblioteket forenkler arbejdet meget. Det hjælper med at undgå manuelle indtastningsfejl på tidspunktet for indtastning af bankoplysninger, der er nødvendige til afvikling med både ansatte og kunder.