Hvad er forskellen mellem likvidation og omorganisering

Processerne med omorganisering og likvidation har meget til fælles, selvom de juridisk set er helt forskellige individuelle procedurer, der har deres egne karakteristika. Organisationens ophør - dette er den vigtigste samlende lighed mellem disse begivenheder.

Likvidation af en organisation

Virksomhedens endelige og fuldstændige ophør indebærer likvidation. Afvikling af en virksomhed kan enten være frivillig eller obligatorisk. Tvungen likvidation af virksomheden sker i tilfælde af, at tilsynsmyndighederne afslører grove overtrædelser af lovgivningen i virksomhedsperioden. I tilfælde af frivillig likvidation indgiver virksomheden en ansøgning til tilsynsmyndighederne, foretager endelige økonomiske aftaler med leverandører og kunder, reducerer balancen til nul.

I likvidationsprocessen opstår der forpligtelser til den endelige afvikling af gæld, banklån, udstedelse af kontantydelser til ansatte, betaling af obligatoriske betalinger til statsbudgettet og bidrag til andre sociale fonde.

Likvidation af en juridisk enhed udføres af en særlig likvidationskommission i overensstemmelse med den etablerede lovgivning.

Omorganisering af virksomheder

Omorganiseringsprocessen til sidst er også likvidation af virksomheden, men i dette tilfælde overføres alle rettigheder og forpligtelser til en anden organisation. Der er flere metoder til omorganisering af juridiske enheder.

Efter fusion af organisationer overfører den juridiske enhed, der er genstand for omorganisering, den anden alle dens rettigheder og pligter til den anden. Denne form for omorganisering indebærer en reduktion i ledelsesudgifter, en kombination af hovedstæder og økonomisk effektivitet ved at øge produktionsomfanget. Fusionen giver mulighed for at øge den nyoprettede virksomheds konkurrenceevne.

At blive medlem af en virksomhed som en måde til omorganisering involverer overførsel af forpligtelser og rettigheder fra en organisation, der ophører med sine aktiviteter til en anden forretningsorganisation, der udøver økonomisk aktivitet. I dette tilfælde bæres hele skattetrykket af den eksisterende organisation. Med denne metode til omorganisering er en anden juridisk enhed ikke registreret.

Tildeling i processen med omorganisering anvendes i tilfælde af afslutning af forretningsorganisationen og dannelse af flere nye juridiske enheder på dens basis.

Transformationsproceduren indebærer ændring af den juridiske og juridiske form for organisationen, der skal omorganiseres. Dette er omdannelsen af ​​en kommerciel virksomhed til en anden med en ændring i ejerskab eller status. I dette tilfælde overføres den nye juridiske enhed alle forpligtelser og rettigheder fra den tidligere organisation.

Relateret artikel

Sådan afvikles en LLC selv: trin-for-trin-instruktioner