Sådan vælger du en entreprenør

Succesen med alle organisationers aktiviteter afhænger ofte af valget af en entreprenør. Pålidelige partnere, der leverer tjenester til rimelige priser, er meget vigtige i enhver form for virksomhed.

Brugsanvisning

1

For ikke at snuble på svindel og vælge en pålidelig partner, prøv at finde en entreprenør gennem venner. Ring til venner, der driver en sådan virksomhed, og spørg, om de har den rigtige organisation til dig. Sørg for at specificere, hvilke typer arbejde entreprenøren udførte for dine venner, og hvilke fordele og ulemper ved hans arbejde blev bemærket.

2

Hvis det nødvendige firma ikke blev fundet i vennekontakter, skal du gå til en professionel udstilling. Det er der, at et stort antal virksomheder vil annoncere for deres tjenester. Ud over udgifterne til arbejdet kan du se porteføljen af ​​den ordregivende organisation og chatte med kundeservicechefen. Han vil ikke kun fortælle dig detaljeret om virksomhedens aktiviteter, men også dele kontakter fra kunder, der allerede har kontaktet dem. Ved at ringe til de angivne numre finder du ud af, om de var tilfredse med arbejdet.

3

Annoncer et bud. Du kan gøre dette på dit eget virksomheds websted eller på portaler, der er oprettet specielt til valg af entreprenører. For eksempel på http://www.tenderer.ru kan dette gøres helt gratis. Og så finder organisationer, der er interesseret i at udføre arbejdet selv, dig.

4

Efter at have valgt flere ordregivende virksomheder, skal du give dem en prøveopgave. Underskriv en engangstjenestekontrakt. Kun i den virkelige forretning kan du kontrollere, hvor godt en eller anden partner fungerer.

5

I processen skal du oprette situationer, der godt kan opstå, når du handler. Skift for eksempel timingen af ​​arbejdet, foretag justeringer af værktøjerne, og gentag planen. Alt dette kan ske med langsigtet samarbejde. Og lige nu på forhånd skal du se og evaluere, hvordan entreprenøren håndterer et bestemt problem.

6

Før du indgår en langsigtet samarbejdsaftale, skal du diskutere med det ordregivende selskabs repræsentant et rabatsystem. For eksempel for en stor mængde arbejde eller en forpligtelse til ikke at bryde kontakten i løbet af året. Alt dette bør skrives ud i dokumenter og godkendes af organisationschefer.