Proceduren for beregning af kompensation for ubrugt ferie

Arbejdsgiveren er forpligtet til at kompensere medarbejderen for uudnyttet ferie ved afskedigelse eller på hans anmodning. At kende proceduren for beregning af kompensation kan være nyttigt for både arbejdsgiveren og arbejdstageren for at verificere rigtigheden af ​​de betalte beløb.

Du har brug for

• - lommeregner;

• - oplysninger om betalingsbeløbet til medarbejderen i faktureringsperioden;

• - oplysninger om antallet af arbejdede dage og måneder.

Brugsanvisning

1

Erstatning betales i to tilfælde: ved afskedigelse og i stedet for en ekstra ferie (over 28 dage). I sidstnævnte tilfælde kræves en skriftlig erklæring fra medarbejderen med anmodning om at betale et kontant beløb i stedet for ferie. For at beregne kompensation for ubrugt ferieorlov skal du successivt beregne størrelsen af ​​alle betalinger til medarbejderen, faktureringsperioden, gennemsnitlig dagsløn og antallet af uudnyttede feriedage.

2

Betalinger, der tages med i beregningen af ​​gennemsnitsindtjeningen ud over lønninger inkluderer bonus, forskellige godtgørelser og koefficienter, der beregnes under vanskelige arbejdsforhold. Alle af dem skal sammenfattes.

3

For at beregne den gennemsnitlige daglige løn er det nødvendigt at opdele det modtagne betalingsbeløb i 12 (antallet af måneder i et år, hvis beregningen er for en fuld periode) og det gennemsnitlige antal kalenderdage 29.3. Denne formel bruges, hvis en medarbejder har arbejdet i virksomheden i mindst 11 måneder. Derefter kan han stole på at modtage årlig feriepenge.

4

Nu skal den modtagne daglige indtjening multipliceres med antallet af kompenserede feriedage. Normalt er det 28 dage.

5

Som hovedregel opstår de største vanskeligheder ved beregningen af ​​kompensation for uudnyttet ferie i en ufuldstændig periode. For eksempel, hvis en medarbejder arbejdede i 10 måneder 16 dage. I dette tilfælde udbetales feriekompensation i forhold til antallet af dage i de arbejdede måneder. Overskud (i eksemplet er dette 16 dage) afrundes op til en hel måned, da de udgør mere end en halv måned. Hvis de er mindre end en halv måned, skal de udelukkes fra beregningerne.

6

Erstatning for ubenyttet ferie i en ufuldstændig periode beregnes i mængden af ​​gennemsnitlig indtjening i 2, 33 dage (værdien beregnes som forholdet mellem 28 dage og 12 måneder) for hver arbejdsmåned. Formlen til beregningen kan repræsenteres som ((medarbejderindkomst for beregningsperioden / 29, 3) / (12 * 2, 33 * antallet af hele arbejdede måneder)).

Vær opmærksom

I nogle tilfælde er det ikke tilladt at erstatte ferie med monetær kompensation. Denne regel gælder for gravide, mindreårige og arbejdstagere i farlige industrier.

Nyttige råd

Siden 2014 er det gennemsnitlige antal arbejdsdage 29, 3 og ikke 29, 4, som det var før. Denne koefficient er fastlagt ved lov.