Sådan optjenes en bonus til en afskediget medarbejder i ZPU 3.1

Et af de interessante emner, når man beregner bonusser ved hjælp af regnskabsprogrammet "1C: Løn og menneskelig ressourcehåndtering, revision 3" (ZUP 3.1) er den behandlingsprocedure, der er fastsat for den afskedigede medarbejder. I henhold til tingenes logik foretager virksomheden den endelige afvikling med medarbejderen den sidste arbejdsdag efter faktum.

Når man arbejder med ZUP 3.1, møder revisorer ofte ekstraordinære problemer, som på en regelmæssig måde simpelthen er umulige at løse. For eksempel er det umuligt at få bonus for en afskediget medarbejder i den generelle behandlingsprocedure, der er fastsat for dette program. Tilsyneladende, når man opretter dette produkt, blev der ikke taget hensyn til alle nuancerne i regnskab, hvilket fører til sådanne situationer.

Anmeldelser af specialister

Ofte står regnskabsfolk over for problemet med at få bonus til ansatte, der er fyret. For sådanne medarbejdere er alle beregninger allerede foretaget på dagen for deres sidste arbejdsdag. I det forløbne år, kvartal eller måned foretages der dog periodiseringer i en bestemt rækkefølge, hvilket naturligvis indebærer eksistensen af ​​situationer, hvor allerede afskedigede medarbejdere kan falde ind i antallet af bonusser, som virksomheden tildeler i overensstemmelse med etablerede standarder (i regnskabsperioden eller med lønninger).

For eksempel opretter du et dokument "Premium", der indeholder afviklingsperioden "Forrige måned". Periodiseringen sker, når du indstiller basisindikatoren "Procentdel af præmien." Medarbejderen blev afskediget den 31. januar. Der blev foretaget vederlag i monetære vilkår. Det vil sige løn for januar plus en bonus med grundlæggende periodisering i december sidste år. Efter afskedigelse af medarbejderen og periodisering af bonusser hos virksomheden i februar i år er det logisk at antage, at en allerede fraværende tidligere medarbejder også kan kræve en bonus, fordi den tager højde for arbejdsindikatorer for januar.

Program 3.1 beregner dog ikke den afskedigede medarbejder. En revisor, der har fundet dette problem, kan ikke løse problemet på den sædvanlige måde. Han tvinges til at skrive en rapport manuelt og oprette et dokument, hvorefter de afskedigede ansatte og periodiseringen på grund af dem stammer fra lønningslisten. Kan en sådan løsning betragtes som optimal eller unik?

Revisorer kan ikke forstå, hvorfor den præmie, der er foreskrevet i dokumentet "Data til beregning af lønninger" og, selvfølgelig, i ansættelseskontrakten og den lokale lovgivning ikke kan afspejles i standardversionen. Det vil sige, at dokumentet "Prisen" ikke giver særlige indstillinger for en sådan situation.