Sådan øges salget i 2017

Video: Hvordan vi laver videoer 2024, Juli

Hvis du er bekymret for den utilstrækkelige salgsvækst i din butik, har du en god mulighed for at forbedre dine medarbejders færdigheder og forbedre din handelsydelse. Giv specialiseret salgstræning. Hvis du ikke har gjort dette før, kan disse få tip være nyttige.

Brugsanvisning

Bestem først, hvilke mål og mål denne uddannelse skal opfordres til at løse. Hvis du er opmærksom på dine medarbejdere, kender du sandsynligvis deres fejl og professionelle mangler. Når du udarbejder en liste over uddannelsesmål og -mål, skal du prøve at tage hensyn til alle dine observationer i den, og det ville også være nyttigt at bede dine medarbejdere om deres mening om den nødvendige viden.

Bestem, hvilke kriterier du vil evaluere træningens effektivitet.

Bestem det budgetmængde, du kan afsætte til træning. Hvis du er i stand til at betale for en lærers arbejde og gennemføre uddannelse på stedet, vil dette være den bedste mulighed. Hvis du ikke har en sådan mulighed, skal du kontakte dit mest professionelle og erfarne personale for at få hjælp. Sikkert en erfaren leder vil være i stand til at gennemføre uddannelse for unge arbejdstagere.

Så hvis dine penge, skal du vælge et uddannelsesfirma. Nu tilbyder mange institutioner uddannelsestjenester. For at komme i gang skal du bruge dine kollegers råd, de vil sandsynligvis kunne fortælle dig et værdigt coachingselskab.

Arbejd med en inviteret træner. Sørg for at fortælle ham dine observationer og ønsker om forbedring af dine medarbejders niveau. Tal med ham detaljeret og detaljeret. Fra denne samtale afhænger det af, hvor godt træneren vil være i stand til at udføre de opgaver, der er tildelt ham. Hvis din virksomhed har sine egne detaljer, skal du henlede trænerens opmærksomhed på dette og give alle de oplysninger, der er nyttige for ham.

Bed din lærer om en foreløbig træningsplan. Måske kommer du for at foretage dine egne justeringer af det. Du er velkommen til at tale om dine ønsker til coach, fordi du er interesseret i at få et godt resultat fra træningen.

Kontakt os. Når træningen er forbi, skal du tale med dine medarbejdere og finde ud af deres mening om træningens effektivitet. Find ud af, hvad der er tilbage bag træningens scener, og hvad der viste sig at være det mest nyttige.

Lav en mening om træningens effektivitet. Evaluer, hvordan træningen hjalp dig med at løse dine mål og mål. Udfør en analyse af dine medarbejders handlinger før og efter træningen.

Vær opmærksom

For at dine medarbejdere skal være interesseret i at forbedre deres færdigheder skal du udvikle et motivationssystem.

Nyttige råd

For at vurdere effektiviteten af uddannelsen skal du identificere flere hovedkategorier i dit arbejde, og de vil blive de vigtigste indikatorer for vurdering.