Sådan opretter du et rekrutteringsbureau

Jobsøgning og valg af personale tilbydes af mange HR-organisationer. Efterspørgslen på dette marked overstiger dog stadig udbuddet. Ikke desto mindre skal du, før du opretter dit eget rekrutteringsbureau, nøje studere sfæren som helhed og dine potentielle konkurrenters aktiviteter. Derefter kan du fortsætte til sekventielle handlinger.

Brugsanvisning

1

Bestem retning af rekrutteringsbureauet. Hvis du skal beskæftige dig, betales tjenesterne af ansøgere. I samarbejde med store virksomheder og valg af medarbejdere til dem i overensstemmelse med faglige krav (rekruttering), debiteres betaling fra kunden. Overvej muligheden for snæver specialisering i to eller tre erhverv, analysere markedet og identificere personalemangel i en bestemt branche.

2

Find et kontor, der kan skabe et gunstigt indtryk på besøgende og inspirere tilliden til din professionalisme. Ikke den sidste rolle i dette spilles af det indre, smagfuldt udvalgte møbler. Det tilrådes at tilvejebringe flere værelser til forskellige funktionelle formål: reception, mødelokale, hovedarbejdsområde osv.

3

Ansatte i rekrutteringsbureauet skal være specialister med forskellige faglige egenskaber: organisatoriske, analytiske og ikke kun. De skal kunne finde en individuel tilgang til hver enkelt klient. Holdet skal deltage i mindst en faglært arbejder, der er i stand til at kontrollere og styre begyndernes aktiviteter. Hvis du beslutter dig for at fokusere på en eller to sektorer, er det fornuftigt at ansætte personer med erfaring i personalearbejde på disse områder. Derudover har sådanne medarbejdere som regel allerede en kandidat og undertiden en kundebase, som under alle omstændigheder skal udvikles.

4

Under betingelser med høj konkurrence på rekrutteringsmarkedet er det vigtigt at overveje og udarbejde en plan for at fremme et rekrutteringsbureau. For en opstartvirksomhed med et lille startbudget er muligheden for kontekstuel reklame på Internettet, besøg af professionelle udstillinger og andre lignende begivenheder, udvikling af en række yderligere specialiserede tjenester, der kan give organisationen en konkurrencefordel i sin sektor, velegnet.

Nyttige råd

Konstante ordrer kan give samarbejde med detailkæder, hvilket regelmæssigt øger antallet af salgssteder.