Hvordan man betaler i produktionen

God lønning er det største incitament for en person til at arbejde i produktionen. Hvad er lønnsformerne, og hvordan organiseres processen med at betale kontant kompensation mest effektivt?

Brugsanvisning

1

Beslut om form for lønningsliste. Skelne mellem tid og stykkearbejde. I det første tilfælde betales den tid, som arbejdstageren faktisk har arbejdet, baseret på prisen eller taksten pr. Tidsenhed, normalt i en time. Derudover tildeles i henhold til resultaterne af en hvilken som helst periode: måned, kvartal, år en medarbejder en bonus baseret på resultaterne af sit arbejde. Stykkeværkssystem indebærer betaling af en vis mængde arbejde eller fremstillede produktionsenheder. Desuden kan aflønningen være stykkearbejdsbonus eller stykkearbejde-progressiv (jo mere medarbejderen der er foretaget, desto flere penge betales for hver produktionsenhed). Overvej arten af ​​din produktion, og vælg den bedst egnede mulighed.

2

Planlæg din lønplan. Dette er en af ​​hovedkomponenterne i omkostningsbudgettet, så overvej produktionsmulighederne, markedssituationen og andre funktioner i den økonomiske situation. Bemærk, at fonden skal tage hensyn til betaling af årlig ferie og sygefravær, betaling af den trettende løn og andre udgifter.

3

Få arbejdstagere interesseret i at få flere lønninger. For at gøre dette introduceres følgende system i mange virksomheder: medarbejderen modtager en lille garanteret løn og en betydelig procentdel af virksomhedens overskud. I dette tilfælde er det fordelagtigt for ham at arbejde mere effektivt. Derudover giver denne tilgang dig mulighed for at slippe af med dovne og uarbejdsdygtige medarbejdere til tiden. Med en simpel tidsbaseret betaling modtager en person ikke penge for det faktum, at han arbejder, men for at være på arbejde. Dette fører ofte til, at en person simpelthen "sidder ude" i de indstillede timer, og virksomheden ikke bevæger sig.

4

Overvej et system med bonusser og belønninger. Præmier kan ikke kun tildeles for en ferie, efter en bestemt periode eller gennemførelsen af ​​et større projekt, men også for at gennemføre en særlig vanskelig opgave, vinde en hjemmekonkurrence og af andre grunde. Tildeling er en effektiv foranstaltning til at øge arbejdseffektiviteten.