Hvordan man ikke laver en fejl, når man ansætter en sælger

Det er en fejltagelse at tro, at enhver virksomhed kun afhænger af investeringsmængden og en klart verificeret forretningsplan. Selv en strålende økonomisk strategi vil blive ødelagt, hvis arbejdskomponenten i virksomheden ikke lever op til forventningerne. For at undgå dette er det nødvendigt omhyggeligt at vælge medarbejdere, især inden for handel.

Misforståelsen om, at sælgeren er et erhverv til midlertidig ansættelse, er blevet udbredt. Faktisk er det en stor og seriøs opgave at finde en arbejdstager, der vil tage handelsfartøjet alvorligt. Bag disken kan du møde studerende på korrespondanceafdelinger samt specialister, der kom til handel fra andre brancher. Den største efterspørgsel på personalemarkedet nydes dog af arbejdstagere med erfaring med handel med et specifikt produkt.

Den bedste måde at finde en sælger på er at offentliggøre annoncer i specialiserede publikationer - opslagstavler, lokalaviser samt på tv. For at tiltrække opmærksomhed fra kvalificerede specialister er det nødvendigt at angive i meddelelsen butikens retning, kravene til tilgængelighed af hygiejnebøger, uddannelse (merchandising osv.). Det vil være muligt at slippe af med unødvendige spørgsmål under samtalen ved at angive i meddelelsen information om arbejdsplanen, løn og yderligere betingelser for at tilskynde til effektivt arbejde.

Det må ikke glemmes, at det i henhold til den nuværende lovgivning er forbudt at angive kravene til ansøgerens alder, nationalitet, religion osv. I jobannoncer. I dette tilfælde kan bøder hverken den potentielle arbejdsgiver eller det websted, der offentliggjorde denne meddelelse, undgås.

Der er rekrutteringsbureauer, der arbejder med ansættelse af personale til forretninger. De indeholder normalt en database over CV'er fra kvalificerede sælgere.

Interviews med potentielle kandidater skal gennemføres direkte på salgsstedet, hvor lederen kan introducere sælgeren til arbejdet, samt besvare relaterede spørgsmål. Først og fremmest er det nødvendigt at bestemme arbejdsfronten, nemlig de opgaver, der skal pålægges medarbejderen: rengøring af arbejdsrummet, holde varerne i orden, arbejde med kasseapparatet, arbejde med prislisten, vedligeholde en pengebog osv. Alle disse krav skal være detaljerede optaget i jobbeskrivelsen.

Derudover skal ansvaret for forkert udførelse af opgaver diskuteres. Nemlig for mangel, manglende tilsyneladelse af arbejdstid, forsinkelse osv. Den godkendte arbejdsplan skal aftales på forhånd. Dette skal også meddeles den potentielle sælger. Oftest sætter store indkøbscentre en straf for butikker, der enten lukker punktet uden viden om administrationen, eller som er sent med åbningen. For at redde dig selv fra unødvendige vanskeligheder med at interagere med udlejeren, skal du specificere de disciplinrammer, der er oprettet på virksomheden på ansættelsesstadiet.

Efter samtalen vil de største sympati begynde at dukke op, men det er ikke sikkert at give efter for intuition. I CV'ens CV skal der lægges særlig vægt på steder med tidligere arbejde og eksisterende henstillinger. Hvis ansøgeren uafhængigt angiver kontaktoplysningerne fra den tidligere arbejdsgiver, skal man ikke stole på hans integritet. Det er bedre at finde virksomhedens telefoner og tale med lederen og lederen af ​​personaleafdelingen.

Af stor betydning i ansættelsen er tilstedeværelsen eller fraværet af en kriminel fortegnelse over ansøgeren. Man skal huske, at studiet af disse oplysninger oftest er beføjelsen til interne sikkerhedstjenester, som naturligvis kun findes i relativt store virksomheder. Hvis der ikke er nogen måde at studere sagsøgerens retshistorie, kan du prøve at finde information ved at søge på det lokale domstols websted, herunder voldgift. Det er usandsynligt, at en ansøger med en kriminel fortegnelse for økonomiske forbrydelser antyder dette i en CV, men oplysninger om retshistorien vil blive gemt i arkiverne. I dette tilfælde er det kun arbejdsgiveren, der skal beslutte, om han skal have tillid til en sådan specialist.