Hvad er outsourcing og outstaffing?

Selv hvis du har arbejdet roligt i samme organisation i mange år, kan du godt være en outsourcer på samme tid eller deltage i outstaffing-processen.

Så outsourcing er et gammelt og velkendt koncept for vores forretningsfolk. Outsourcing gives til mange aktiviteter, der ikke er grundlæggende for netop dette firma. Det vil sige, outsourcing er overførsel af ikke-kernefunktioner eller processer for et firma, der skal udføres af en tredjepartorganisation, der er specialiseret i dette. Outsourcing-virksomheder kan delegeres meget - fra rengøringstjenester (indgåelse af en aftale med et rengøringsfirma) til regnskabstjenester og en systemadministrators arbejde. Fordelen ved en sådan delegation er åbenlyst - du kan ansætte en erfaren specialist, der vil udføre hele arbejdsmængden, men gebyret for dette arbejde vil være meget mindre, end hvis en personalsats blev åbnet eller en afdeling blev dannet.

Outstaffing er lidt som outsourcing. I denne mekanisme til organisering af arbejde med personale bruges også tredjepartsvirksomheder, men faktisk er det simpelthen tilbagetrækning af personale til personalet. Det vil sige, eksekutorerne er ansatte i det udførende firma, men de arbejder faktisk for kundefirmaet. Outstaffing er synonymt med personaleudlejning eller personaleudlejning.

Så forskellen mellem disse to koncepter er, at outstaffing adskiller sig fra outsourcing i relation til kunden til det personale, der udfører arbejdet. I det første tilfælde er personalet direkte underlagt kunden, og entreprenøren vælger kun personalet og udarbejder det i overensstemmelse med loven, mens outsourcing fokuserer på udførelsen af ​​arbejdet uden strenge krav til personalets og arbejdspladsen for personalet fra kundens side.