Hvorfor udskrive?

I overensstemmelse med gældende lov skal næsten enhver virksomhed have et segl. Dette afhænger dog af ejerskabsformen. Partnerskaber og virksomheder med yderligere ansvar er undtaget fra dette krav. Tilstedeværelsen af ​​et seglpræg er nødvendigt for personale, juridiske og juridiske dokumenter, hvor embedsmandens underskrift er til stede.

Tilstedeværelsen af ​​et aftryk af et segl er obligatorisk for kontrakter. De er underskrevet af direktøren for organisationen eller en anden autoriseret person. Uden forsegling kan det blive ugyldigt. Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt skal medarbejderne være særlig opmærksomme på tilstedeværelsen af ​​dets aftryk.

Tilstedeværelsen af ​​et segl på ordrer om optagelse, afskedigelse, overførsel er ikke obligatorisk. Men i praksis har der udviklet sig en anden situation, hvor dens aftryk er placeret, hvor underskrift fra lederen af ​​virksomheden er til stede. Når en medarbejder anmoder om en kopi af arbejdsbogen, en ordre om optagelse / afskedigelse, er det nødvendigt at skrive ordet "Sandt" eller "Kopi er sandt" på det, angive navnet på den ansattes stilling, hans navn, initialer. Personaleansvarlig skal lægge en personlig underskrift og et segl på selskabets eller personaleafdelingens segl, som skal placeres for ikke at lukke underskriften, da der i fremtiden kan være problemer med dens sammenligning. Det accepteres generelt, at seglet skal være placeret på den del af jobbetitlen.

Indtastninger på titelsiden af ​​arbejdsbogen såvel som indeni den skal certificeres med firmaets eller personaltjenestens segl. Når en medarbejder forlader organisationen, overføres han til en anden stilling eller til en anden arbejdsgiver, skal hendes indtryk være til stede. Selet skal anbringes, så embedsmandens underskrift og udskrift kan læses.

Ved ændring af personlige personoplysninger skal en fortegnelse, der bekræfter dette, udarbejdes i hans projektmappe. En sådan registrering skal certificeres med et segl. Virksomhedens navn på det skal svare til selskabets navn i charteret eller andet bestanddokument. Hvis omdøbet er sket, skal dette rettes, certificeres med en ny sæl i organisationen.

Tilstedeværelsen af ​​et aftryk af seglet er obligatorisk, når man indgår kontrakter, der har juridisk, juridisk kraft. De eneste undtagelser er sager, der kræver notarisering.

Hvornår skal stemplet