Vi åbner et rekrutteringsbureau - hvad du har brug for at vide?

Det er kendt, at det meste af succes for enhver virksomhed afhænger af et team af medarbejdere - dets kernekompetence og samhørighed. Uafhængige forsøg på at finde en specialist i høj kvalitet er ikke altid vellykkede. Derfor vinder rekrutteringsbureauer popularitet i dag. Deres arbejdende personale er som regel sammensat af psykologer, der korrekt kan vælge personalet i henhold til de krævede faglige færdigheder og personlige egenskaber.

Men lad os se på undersiden af ​​personalevirksomheden og se, hvad du har brug for at vide for at starte en virksomhed på dette område.

• Først kan et rekrutteringsbureau eksistere lige dit sted. Arbejdet begynder, når der er et kundegrundlag, og mens det ansættes, er det ikke nødvendigt at investere i kontorleje og dens design. Nok skrivebord, stol, mobiltelefon og en computer tilsluttet internettet. Glem ikke at udvikle profiler! Til at begynde med kan de kun sendes til kunderne via e-mail.
• De første trin i HR-branchen inkluderer annoncering på alle mulige multimedieplatforme. En internetressource giver dig mulighed for at finde kunder på virtuelle arbejdsudvekslinger (selvfølgelig mod betaling). Trykte medier, specialiserede ansættelsesaviser, vil også hjælpe med at tiltrække dig opmærksomhed.
• Annoncering kan målrettes mod arbejdsgivere, potentielle medarbejdere eller på samme tid på begge - det afhænger alt af, hvilken type rekrutteringsbureau du vil administrere. Der er rekruttering (til personaleudvælgelse), headhunting (beskæftiget med søgning efter specialister i høj kvalitet til store virksomheder), specialiserede, information og agenturer, der kombinerer alt det ovenstående. Sidstnævnte er det højeste udviklingsniveau for din virksomhed. Det er meget vanskeligt og dyrt at opbygge en sådan virksomhed med det samme.
• Er du klar til at flytte til kontoret? Husk, at det skal være bekvemt placeret: i et stort forretningscenter eller i nærheden af ​​et stoppested for offentlig transport, så kunden hurtigt kan finde dig.
• Personalet i dit rekrutteringsbureau skal bestå af mindst 3 ansatte til samtidig at modtage kunder og telefonopkald.
• Til dessert handler det bedste om indtægterne fra et rekrutteringsbureau. I henhold til statistik tjener det medium-promoverede, men forankrede i markedsbureauet fra 10 til 20 tusind dollars om måneden.