Hvordan man forlader en LLC-direktør

Direktørens rettigheder og pligter som enhver anden medarbejder reguleres af arbejdsretten. Opsigelse af ansættelseskontrakten med lederen af ​​virksomheden, uanset om det er et aktieselskab, lukket eller åbent aktieselskab, sker i henhold til de regler, der er fastlagt ved lov.

Brugsanvisning

1

Ud over arbejdskoden for Den Russiske Føderation reguleres nogle aspekter af arbejdsrelationer med lederen af ​​virksomhedens charter. Så i de konstituerende dokumenter kan det angives, i hvilken periode direktøren skal udføre de opgaver, der er tildelt ham. Uanset dette har lederen af ​​organisationen (virksomheden) ret til hurtig opsigelse af ansættelseskontrakten og advarer ejeren om hans beslutning om en måned.

2

Direktøren skal skrive i den sædvanlige form et fratrædelsesbrev til mødet med stifterne (aktionærer, eneste deltager eller aktionær). Stiftelsesmødet behandler på et ekstraordinært møde en erklæring fra direktøren og træffer en beslutning om hans afskedigelse og en udnævnelse af en ny direktør. Dette afspejles i afgørelsen eller protokollen fra mødet.

3

Den fratrædende direktør skal overdrage dokumentationen og forseglingen af ​​virksomheden til den autoriserede person, modtage en arbejdsrekordbog med posten ved hendes afskedigelse. Begrundelsen for afskedigelse er årsagerne i kapitel 13 samt kapitel 43, artikel 278 (yderligere grunde til opsigelse af ansættelseskontrakten med lederen af ​​organisationen).

4

Virksomheden er forpligtet til at underrette den territoriale skattemyndighed, Goskomstat og andre interesserede organisationer om ændringerne. Der gives en særlig ansøgningsskema til anmeldelse af skattemyndigheden, der fører journal over juridiske enheder, hvor den nye direktør allerede er ansøger. Hun er notarized og indleveret inden for de lovbestemte frister - senest tre arbejdsdage fra datoen for beslutningen om at udpege en ny direktør.

5

Hvis direktøren samtidig er den eneste deltager i virksomheden, skal han beslutte om fratræden for sine beføjelser og udnævnelsen af ​​en ny direktør og udstede dette skriftligt. Teknisk set er proceduren ikke forskellig fra den ovenfor beskrevne. Tilbagetrækning af en deltager fra virksomheden er reguleret af anden lovgivning.