Sådan markeres ferie uden lønningsliste i en tidsplan: eksempel

Ofte har medarbejdere situationer, hvor de har brug for at forlade deres arbejdsplads i flere timer eller dage. Dette skyldes normalt uforudsete familieforhold. I dette tilfælde tillader loven spørgsmålet om orlov uden løn, hos folk kaldes det ofte administrativt. At foretage en sådan ferie er ikke mindre vigtigt end betalt orlov, da rigtigheden af ​​beregningen af ​​lønninger og udførelsen af ​​produktionsopgaver fra en medarbejder afhænger af dette. I det følgende beskrives de detaljerede instruktioner til udstedelse af orlov på din egen regning ved at indtaste data i tidsplanen.

Juridiske grunde til ferie uden betaling

Orlov uden løn garanteres for alle arbejdstagere i henhold til loven (artikel 182 i arbejdsreglerne). Orlovets varighed fastlægges efter aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren. I særlige tilfælde er varigheden af ​​tvungen hvile fastlagt af kodens normer:

• i forbindelse med død af en nær slægtning, et bryllup eller fødsel af et barn - op til 5 kalenderdage;

• arbejdshæmmede - op til 60 dage;

• WWII-deltagere - op til 35 dage;

• arbejde pensionister efter alder - op til 14 dage om året;

• forældre og hustruer (mænd) til militært personel, ansatte i organer for indre anliggender, den føderale brandvæsen, toldmyndighederne, ansatte ved institutioner og organer i straffesystemet, der døde eller døde som et resultat af skade, forvirring eller skade, der blev modtaget under udførelsen af ​​militær tjeneste (tjeneste), eller på grund af en sygdom forbundet med militærtjeneste (tjeneste), op til 14 kalenderdage om året.

Ferie sker ved en skriftlig ansøgning fra en medarbejder med et obligatorisk mærke i tidsplanen. De dage, der tages, er ikke genstand for kompensation og er ikke inkluderet i beregningen af ​​gennemsnitlig indtjening.