Sådan øges medarbejdernes rentabilitet

Effektiv personalestyring inkluderer: at give virksomheden det nødvendige antal medarbejdere, rationel brug af personale og øge niveauet for arbejdsproduktivitet generelt. Personalets rentabilitet gør det muligt at evaluere brugen af ​​arbejdsressourcer i virksomheden.

Brugsanvisning

1

Personalets rentabilitet afspejler effektiviteten i brugen af ​​arbejdsressourcer i virksomheden. Denne indikator kendetegner arbejdet i arbejdskollektivet i virksomheden som helhed og giver en vurdering af en medarbejders anvendelighed (produktivitet). Personalets rentabilitet beregnes efter følgende formel: Rppp (personalelønnsomhed) = P (overskud fra produktsalg) / OPP (gennemsnitligt antal ansatte i industrielt produktionspersonale).

2

Personalets rentabilitetsindikator påvirkes af kvalifikationer, erfaring, professionalisme af virksomhedens medarbejdere og deres antal. For eksempel kan en virksomhed have et tilstrækkeligt antal ansatte, men deres manglende erfaring og korrekte færdigheder vil hindre produktionen af ​​produkter af passende kvalitet. Derfor vil denne situation føre til en stigning i omkostningerne og et fald i overskuddet ved salg af fremstillede produkter.

3

Medarbejdernes rentabilitet kan øges ved at forbedre det eksisterende medarbejders færdigheder. Forbedring af organisationen af ​​arbejdskraft vil føre til et fald i produkters kompleksitet, øge produktiviteten, øge overskuddet ved salg af produkter.

4

En situation, hvor personalet er bemandet med arbejdstagere med passende kvalifikationer og erfaring, men virksomheden selv arbejder på forældet udstyr, vil også føre til et fald i indikatoren for personalelønnsomhed. Gamle teknologier og udstyr tillader ikke at producere produkter, der opfylder markedets krav med hensyn til mængde og egenskaber.

5

Tværtimod, teknisk genudstyr til produktion vil øge produktets mængde og forbedre dets kvalitet. Så introduktionen af ​​nyt udstyr og moderne teknologier vil forbedre det tekniske og økonomiske produktionsniveau for virksomheden som helhed. Følgelig vil overskuddet fra salget stige såvel som medarbejdernes rentabilitet.

6

Personalets lave rentabilitet kan indikere, at organisationen overstiger de etablerede omkostninger til vedligeholdelse af ansatte: skattefradrag, arbejdstøj, transportudgifter, kompensation for mobiludgifter og andre. Den fortjeneste, som virksomhederne bringer medarbejderne til, er således betydeligt mindre end omkostningerne til deres vedligeholdelse. Reduktion af omkostningerne ved vedligeholdelse af medarbejdere kan føre til en stigning i personaleafkastet.

Vær opmærksom

Forbedring af effektiviteten i personalebrug vil føre til en stigning i indikatoren for personalets rentabilitet. Forskellige faktorer påvirker medarbejdernes rentabilitet: arbejdsdagens længde, ændringen i prisen på solgte produkter, produktionsniveauet, udstyret og omkostningerne.

Nyttige råd

Personalets rentabilitet hjælper med at kontrollere niveauet for arbejdsproduktivitet, arbejdstagernes effektivitet og deres vedligeholdelsesomkostninger. En stigning i personalets rentabilitet indikerer en stigning i produktivitet og et fald i arbejdskraftintensitet.