Sådan udarbejdes en forordning om virksomheden

Sammen med charter-, kvalitets- og økonomipolitikkerne handler lovgivningsdokumenter, kommercielle og ikke-kommercielle virksomheder også på grundlag af forordningen. Forordningen om virksomheden bestemmer status for organisationen, de funktioner og opgaver, den udfører, rækkefølgen af ​​aktiviteter osv. Der er ingen etablerede krav til indhold og udførelse af en forordning om en virksomhed. Derfor har organisationen ret til at udarbejde en forordning om virksomheden på grundlag af modelbestemmelser, der afspejler dens specificitet i den.

Brugsanvisning

1

En forudsætning for forberedelse af dokumentet er tilstedeværelsen i det øverste højre hjørne af dataene om godkendelse af bestemmelsen. Normalt er dette stempelet "Godkend", placering, efternavn, initialer, underskrift af personen i forælderorganisationen og datoen for godkendelse. Stemplet, der bekræfter positionen, er certificeret af seglet fra den samme moderorganisation. Dokumentets navn er hele sætningen, der henviser til ordet "Forordning

"(For eksempel" Forordning om virksomheden ", " Forordning om strukturel enhed ").

2

Indholdet af forordningen om selve virksomheden inkluderer sektioner (dele), hvis navne ikke har specifikke krav. Generelt bruges almindeligt accepterede overskrifter til at navngive sektioner i en virksomhedsforordning, såsom: "Generelle bestemmelser", "Grundlæggende opgaver", "Funktioner", "Grundlæggende rettigheder og ansvar", "Organisationsstruktur", "Forhold", "Resultatmåling".

3

Afsnittet "Almindelige bestemmelser" indeholder generelle oplysninger om virksomheden, fuldt og forkortet navn; til hvem den er underlagt og af hvem virksomheden ledes, af hvem den udpeges og af hvem den frigives, lederens kompetence. Det samme afsnit viser de dokumenter, der guider virksomheden. Dette kan også omfatte yderligere oplysninger om tilgængeligheden af ​​officielle formularer og sæler i organisationen.

4

"Hovedopgaver" og "Funktioner" fortolker globale mål, der er sat af virksomheden og opgaver, der skal løses i aktivitetsperioden; lister alle typer arbejde (forberedelse, udvikling, støtte, deltagelse, implementering osv.), der er nødvendige for at nå de tilsigtede mål.

5

De rettigheder og pligter, der tildeles virksomheden gennem lederen, er beskrevet i afsnittet "Rettigheder og forpligtelser". Det angiver, hvad der kan forbydes, kontrolleres, og hvad der skal kræves af teamet, hvilke handlinger der skal tages for at implementere funktionerne.

6

Titlen på sektionen Forhold taler for sig selv. I denne del formuleres virksomhedens interaktion med eksterne organisationer og eventuelle interne strukturer i produktionsprocessen.

7

I virksomhedens position kan en separat del skelnes mellem hvem og hvordan kontrollen med virksomhedens aktiviteter udføres, tidspunktet for inspektioner og hyppigheden af ​​rapporteringsdokumenter osv. Du kan indtaste et afsnit, der angiver, hvem der er autoriseret til at omorganisere og likvidere virksomheden, og beskriver proceduren for udførelse af disse trin.

8

Forordningen om virksomheden underskrives af chefen og aftales med virksomhedens hovedledere (chefingeniør, chefkontor, stedfortræder for personale og regime osv.). Det udstedes i en originaleksemplar, der deponeres på virksomhedens kontor eller direktorat. Om nødvendigt laves kopier af dette dokument.

Vær opmærksom

Godkendelsen af ​​"Forordninger om virksomheden" kan udføres af et forskriftsdokument (ordre, ordre) eller godkendes direkte af lederen af ​​en højere organisation.

Nyttige råd

Virksomhedens leder kan skelnes i virksomhedens position som et separat afsnit, der vil indeholde underafsnit for hovedet: "Generelle bestemmelser", "Kvalifikationskrav og nødvendigt vidensniveau", "Grundlæggende ansvar", "Rettigheder", "Ansvar".