Sådan fordeles nettoresultatet

I overensstemmelse med russisk lov kan nettoresultatet, som virksomheden optjener som følge af dets økonomiske og økonomiske aktiviteter, fordeles mellem deltagere af denne juridiske enhed eller forblive til rådighed for organisationen (til finansiering af kapitalinvesteringer, sociale betalinger osv.).

Brugsanvisning

1

Ved distribution af en virksomheds overskud kan det bruges til følgende formål: - udbetaling af udbytte til selskabets medlemmer, - oprettelse af en reserve eller anden fond, - forøgelse af den autoriserede kapital. Alle selskabets aktionærer har ret til at deltage i fordelingen af ​​overskuddet.

2

Bemærk, at overskuddet fordeles på deltagerne på grundlag af en beslutning fra generalforsamlingen, der kan træffes en gang om året, seks måneder eller kvartalsvis. Men på samme tid indeholder lovgivningen forbud mod fordeling af overskud i nogle tilfælde: - hvis charterkapitalen ikke er fuldt ud betalt, - hvis de faktiske udgifter til de deltagere, der giver ret til at modtage sådanne betalinger, ikke er blevet betalt, - hvis virksomheden har tegn på økonomisk insolvens, - hvis omkostningerne nettoaktiver under den autoriserede kapital eller reservefond. Så snart disse forhold er elimineret, kan overskuddet fordeles mellem deltagerne.

3

På grund af nettoresultatet kan du oprette eller øge virksomhedens midler. Der er desuden ingen begrænsninger i rækkefølgen af ​​dannelse og størrelse af reserven og andre midler.

4

Derudover kan du dirigere overskud for at øge den registrerede kapital. Denne operation udføres imidlertid kun efter fuld betaling. Den autoriserede kapital kan ikke forøges med mere end forskellen mellem værdien af ​​nettoaktiver og summen af ​​virksomhedens autoriserede kapital og reservefond. Desuden fører væksten i den autoriserede kapital til en forholdsmæssig stigning i værdien af ​​aktierne for alle dens deltagere.

5

Du kan dirigere det indeværende års nettoresultat til at nedbetale de foregående års tab, gøre sociale udgifter og betale ekstra bonusser til medarbejderne. Størrelsen på disse betalinger er ikke begrænset af loven og godkendes af generalforsamlingen.