Hvordan man betaler løn i private iværksættere

En individuel iværksætter (IP) betaler ikke sin egen løn, da al fortjenesten er hans personlige midler. Men når de første arbejdstagere dukker op hos en individuel iværksætter, opstår uundgåeligt spørgsmålet om, hvordan man skal betale løn korrekt.

Brugsanvisning

1

Lønberegning er baseret på form og størrelse på vederlag, der er fastlagt i ansættelseskontrakten. Det er nødvendigt at bestemme antallet af arbejdede timer eller dage (med det tidsbaserede system) eller mængden af ​​leverede tjenester, solgte varer (med stykkearbejdssystemet).

2

Om nødvendigt tilføjes forskellige kvoter til medarbejderens løn. For eksempel baseret på de klimatiske forhold i regionen og arbejdsforholdene. En individuel iværksætter har også ret til at tildele en bonus til en medarbejder for gode arbejdsresultater.

3

Når størrelsen på lønnen er beregnet, kan den enkelte iværksætter fortsætte med betalinger. Den beregnede løn skal opdeles i to dele - forskud og endelig betaling. Et forskud kan udbetales i et fast beløb (for eksempel 5 tusind rubler) eller fra kontoen for det udførte arbejde. Proceduren og vilkårene for betaling af lønninger skal dokumenteres.

4

Du kan uddele løn kontant på arket under medarbejderens underskrift. I Rusland er der en samlet form for erklæringer, der blev godkendt af statsstatistikudvalget i 2004. En anden mulighed er at overføre lønninger til medarbejderens personlige bankkonto.

For enhver betalingsmulighed skal den enkelte iværksætter give hver enkelt medarbejder et lønningsark, som afspejler parametrene for beregning af hans løn.

5

Af alle indtægter (inklusive løn og bonus) skal 13% (30% for ikke-beboere) overføres til det personlige indkomstskatbudget. IP fungerer i dette tilfælde som en skatteagent. I medarbejdernes hænder gives løn ekskl. Personlig indkomstskat. Derudover foretages overførslen af ​​personlig indkomstskat kun 1 gang om måneden - på dagen for den endelige betaling.

6

Andre fradrag i forbindelse med skrivning af henrettelse kan også foretages fra medarbejderens løn - underholdsbidrag, andre sanktioner osv., Men ikke over 70% af lønbeløbet.

7

Den enkelte iværksætter er også forpligtet til fra egne måder at foretage fradrag for medarbejderen i FIU og FSS. I gennemsnit er mængden af ​​skatter til ekstra-budgetmæssige midler ca. 30%.

Vær opmærksom

Løn bør ikke være lavere end mindsteløn - 5 554 p. i 2014. Derudover kan deres egen mindsteløn i en række regioner etableres.