12 forretningslovgivning

Alle typer af sociale organisationer er noget ens og lidt forskellige. Dette er ikke overraskende, fordi de hovedsageligt består af mennesker med en anden karakter og temperament. I løbet af den historiske proces er der udarbejdet visse love, der optimerer menneskelige aktiviteter inden for virksomheden. Overvej de vigtigste.

Brugsanvisning

1

Loven om at forstå nye oplysninger: jo mere viden du har om et bestemt emne, jo hurtigere vil assimilering af nyt materiale ske. Derfor skal medarbejdernes kvalifikationer konstant forbedres.

2

Loven om klarhed i meddelelsen: jo mere forskelligartet materiale vil blive præsenteret (tabeller, diagrammer, videoer osv.), Jo højere er klarheden.

3

Installationsloven: I enhver informationsmeddelelse hører en person først hvad han er fast besluttet på at høre. I begyndelsen af ​​ethvert møde er det derfor nødvendigt at fastlægge hovedmålet.

4

Loven om informationsstabilitet: information, der er opnået i første omgang, vil altid være mere pålidelige end sekundære. Derfor skal det at bringe nye oplysninger til medarbejderne være så hurtigt som muligt.

5

Loven om optimal belastning: hver person har en bestemt norm for arbejde, der udfører, hvilket han vil opnå de højest mulige resultater. Et stort volumen kan skræmme en medarbejder, et lille volumen gør dig inaktiv.

6

Konkurrenceloven: ved at udvikle ånden i konkurrence mellem individuelle medarbejdere eller afdelinger øges virksomhedens effektivitet.

7

Loven om demokrati: giver de ansatte mulighed for at deltage i ledelsen af ​​virksomheden, kan du øge arbejdsmotivationen markant. Derudover vil de fleste medarbejdere begynde at være mere kreative i processen, og ansvaret og interessen for resultaterne vil stige.

8

Loven om systematiske ledelsesbeslutninger: en ledelsesbeslutning, uanset omfang og kompleksitet, skal udarbejdes og analyseres omfattende.

9

Loven om social harmoni: ved at udvikle en social kultur inden for virksomheden, vil du øge produktiviteten og effektiviteten i arbejdet.

10

Loven om effektivitet: ethvert mål for virksomheden skal nås på den mest effektive måde.

11

Loven om videnskabelig gyldighed: enhver ledelsesbeslutning skal være baseret på anvendelsen af ​​videnskabelige tilgange og metoder.

12

Originalitetsloven: enhver organisation har en struktur, hvis anvendelse gør det muligt at opnå de mest effektive resultater.