Managerens valg

Ethvert link i virksomheden, fra chef til manager, spiller en enorm rolle i dens udvikling. Men hvis der ikke er så mange chefer, er der meget flere ledere i virksomheden. Derfor er det vigtigt at være i stand til at vælge personale på en sådan måde, at både arbejdseffektiviteten er høj, og personalet selv har visse kvaliteter.

Der er selvfølgelig kriterier, som det er vigtigt at vælge ledere på. Der er ganske mange af dem, men det vil være nok styret af tre hovedtjenester:

- Kompetent tale. Lederen er virksomhedens ansigt, og til gengæld skal denne person kommunikere med kunderne, deltage i forhandlinger og bare tale med medarbejderne dagligt. Da sprogkundskaber direkte påvirker virksomhedens succes (ingen vil samarbejde med et firma, hvis personale ikke kan tale tilstrækkeligt om det), er det vigtigt at vælge mennesker, hvis læsefærdighed ikke er i tvivl.

- Den ansattes professionalisme er også vigtig. Dette er fortjeneste og længde af service og færdigheder, som ansøgeren besidder. Jo flere resultater manageren har på disse kriterier, jo lettere er det at arbejde med ham, og selve arbejdet er mere produktivt. Og dette er nøglen til enhver virksomheds succes.

Lederens evner er for nylig blevet værdsat meget, selv når man vælger ledere på lavere niveau. Hvis ansøgeren har lederegenskaber, betyder det, at han har et vist potentiale for at opbygge en karriere, arbejde mere og mere produktivt. Evnen til at lede og arbejde i et team er meget værdsat, og derfor er det bedre at se efter en manager med disse færdigheder.

Dette er de enkleste og mest pålidelige tip til rekruttering af professionelle ledere i et team. De anerkendes som de mest effektive, og de følges af mange succesrige forretningsfolk.