Hvad er innovationer inden for personalestyring

Kvalificeret personale er enhver virksomhed eller organisations vigtigste ressource. En konstant søgning efter innovationer, der giver os mulighed for korrekt at evaluere arbejdseffektivitet og styre personale er nøglen til en vellykket forretningsudvikling. I sovjetiske tider eksisterede et sådant koncept som "personalepolitik" eller "personaleadministrationstjeneste" ikke, da personaleafdelinger kun var beskæftiget med dokumentarstøtte til medarbejdernes aktiviteter i virksomheden.

Som en positiv oplevelse i anvendelsen af ​​innovative tilgange i personalestyring kan man overveje Sony, hvor den fortjente opmærksomhed er viet til den enkelte medarbejders mening. Virksomheden indførte ugentlige bonusser til udvikling af rationaliseringsforslag, der gør det muligt at forbedre produktkvaliteten fra år til år.

Selve konvolutleveringsproceduren er gennemtænkt under hensyntagen til den følelsesmæssige komponent, da en smuk og smukt klædt medarbejder giver præmiepenge til rationalisatorer. Samtidig er alle forslag, der er fremsat i løbet af ugen, underlagt stimulering, uanset deres fremtidige brug. Hvad kan betragtes som en innovation inden for personalestyring, og hvilken typologi af denne proces findes?

HR-styringssystem som en innovation

Personalestyringssystemet opstår bestemt fra det øjeblik driften af ​​enhver virksomhed begynder, hvis den ønsker at blive en succes, og har en række funktioner, der er forbundet med enhver innovation. Dette er en løsning på specifikke organisationsproblemer, usikkerheden om resultatet, den mulige modstand fra medarbejderne og forekomsten af ​​konfliktsituationer, en multiplikatoreffekt.

Processen med dannelse og udvikling af systemet er iboende i alle faser af innovationsprocessen og fortsætter i fuld overensstemmelse med de grundlæggende økonomiske love. Udvælgelse, tilpasning, vurdering og arbejdsbevægelser af personale som teknologiledelsessystemer bestemmer dets innovativitet. Hovedmålet med alle transformationer er at øge effektiviteten af ​​personale og som et resultat virksomhedens succes.