Hvordan fyrer en iværksætter sin medarbejder?

Det er muligt at opsige en ansættelseskontrakt, der er indgået mellem en iværksætter og hans medarbejder på grundlag af arbejdslovgivningen. Sådanne grunde er universelle, det vil sige, at de er fælles for alle tilfælde af opsigelse af ansættelsen og er indeholdt i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

En individuel iværksætter kan sige farvel til en medarbejder i forbindelse med udløbet af arbejdsaftalen, på anmodning af medarbejderen, på initiativ af iværksætteren eller ved deres fælles aftale.

Derudover kan medarbejderen ikke ønske at flytte med arbejdsgiveren til en anden lokalitet eller overføre til en anden stilling på grund af reduktionen af ​​den gamle, hvilket også er årsagen til hans afskedigelse.

Hvis en medarbejder har besluttet at opsige sin egen anmodning, skal han underrette arbejdsgiveren skriftligt 14 kalenderdage før afskedigelsesdatoen.

At afskedige en medarbejder på initiativ af en arbejdsgiver-arbejdsgiver er kun mulig i de tilfælde, der er omhandlet i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Alle grunde til afskedigelse på initiativ af arbejdsgiveren kan opdeles i to grupper: for misforhold, for eksempel fravær, tyveri på arbejdet osv. og grunde til afskedigelse, ikke relateret til disciplinærovertrædelser af medarbejderen, for eksempel lukning af IP.

Under ingen omstændigheder kan en ansat fyres, mens han er på ferie eller er sygefravær.

Virksomheden skal udstede en ordre om at opsige ansættelseskontrakten i en samlet form nr. T-8. En sådan ordre skal indeholde grundene til afskedigelse under henvisning til en artikel i Den Russiske Føderations arbejdsregler og et dokument, på grundlag af hvilket en ordre er udstedt, for eksempel en erklæring fra en medarbejder, en medicinsk rapport, en rapport osv.

Derudover skal iværksætteren indtaste sit personlige kort, udstede en arbejdsbog med en fortegnelse over afskedigelse og aftale med medarbejderen.