Hvordan man betaler barselsorlov

I en drægtighedsalder på 30 uger modtager den vordende mor klinikken (fødselsklinik), hvor hun er registreret, en sygefravær i en periode fra 140 til 180 dage. Denne periode beregnes på grundlag af 70 dage før levering og 70-110 dage efter levering. Beregningen og udbetalingen af ​​barselsydelser er reguleret af føderal lov nr. 255-FZ af 29. december 2006.

Brugsanvisning

1

Bestem mængden af ​​indkomst, der har påløbet forsikringspræmier til Social Insurance Fund of Russia (FSS) i de sidste 12 måneder inden begyndelsen af ​​barselsorlov og efterfølgende fødsel. Dette er nødvendigt, fordi denne type betaling finansieres over budgettet for Social Insurance Fund og ikke fra arbejdsgiverens midler.

2

Del det modtagne beløb med antallet af kalenderdage i faktureringsperioden. Du får den gennemsnitlige daglige indtjening. Generelt er godtgørelsesbeløbet 100% af den gennemsnitlige indtjening. Men der er et “men”: hvert år fastsætter budgetloven det maksimale barselsbeløb, og betalingsbeløbet kan ikke overstige det. Hvis en kvinde arbejder for flere arbejdsgivere, gælder begrænsningsreglen separat for hvert arbejdssted. Hvis det resulterende beløb ikke overstiger det maksimale beløb, udbetales barselsydelsen i overensstemmelse med den beregnede gennemsnitlige indkomst.

3

For at beregne den samlede ydelse skal du multiplicere den daglige godtgørelse med antallet af barselsdage (syge) dage i henhold til sygefraværet.

4

Tildel barsel og efterfølgende ydelser, efter at en kvinde har ansøgt om det, men senest ti dage senere. Der skal udbetales godtgørelse den næste arbejdsdag efter udnævnelsen. Hvis sygefraværet forlænges på grund af særlige omstændigheder, beregnes og betaler du et ekstra beløb efter indsendelse af et nyt ark. Beregningsalgoritmen ændres ikke.

5

Betal ikke skat for enkeltpersoner, pensionsforsikringsbidrag, sociale forsikringsbidrag mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme.

6

Hvis en kvinde har arbejdet i virksomheden i mindre end seks måneder, har du ret til at give hende ydelser i et beløb, der ikke er højere end mindsteløn i en måned (del 3 i artikel 11, nr. 255-F3).

• Du kan se på mere detaljerede oplysninger her:
• barselsorlov som betalt