Sådan indgås en ansættelseskontrakt med direktøren

En ansættelseskontrakt er et bilateralt dokument. På den ene side underskrives han af medarbejderen og på den anden side af direktøren for virksomheden. En aftale udarbejdes individuelt, men i henhold til de punkter, der er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdsregler.

Brugsanvisning

1

En ansættelseskontrakt træder i kraft på dagen for udførelsen. Sæt datoen i øverste højre hjørne. Det antages, at medarbejderen fra dette øjeblik begyndte at arbejde, og kontrakten trådte i kraft. I ansættelseskontraktens første afsnit skal du kontrollere dine pasoplysninger og navnet på den organisation, der er repræsenteret af direktøren.

2

Gå ikke glip af det vigtige punkt ”Kontraktens genstand” - dette er det arbejde, du vil udføre. Dette afsnit beskriver alle dine arbejdspladsfunktioner. Emnet for kontrakten angiver også varigheden af ​​arbejdsdagen.

3

Vær opmærksom på klausulen "Parternes rettigheder og forpligtelser", det er altid i ansættelseskontrakten. Det regulerer arbejdsforholdet, dit forhold til organisationen, ledelsen. Det vises, hvad du kan ansøge om som medarbejder i dette firma. Undersøg omhyggeligt, hvad du har ret til. I tilfælde af tvist kan du altid retfærdiggøre dine ord med et uddrag fra et officielt dokument.

4

Se punktet "Afviklingsprocedure". Læs og præciser indholdet, før du underskriver kontrakten. Det angiver, hvilket vederlag du vil modtage for en bestemt periode for det udførte arbejde. Betalingsdatoer vises også der.

5

Opfyld dine forpligtelser i henhold til ansættelseskontrakten. Kun i dette tilfælde betragtes det som gyldigt. Manglende optræden uden grund kan opsige kontrakten. Hvis du beslutter at opsige kontrakten, skal du underrette den nærmeste vejleder skriftligt. I situationer med force majeure bærer normalt ingen ansvar.

6

Husk, at alle data i ansættelseskontrakten er fortrolige oplysninger. Tvister, der opstår om det, løses ved forhandlinger eller i retten.

7

Kontroller, hvor længe du har indgået en ansættelseskontrakt. Normalt har den en gyldighedsperiode, som skal angives. Da dokumentet er underskrevet bilateralt, skal der være oplysninger om hver part, der er bekræftet af underskriften. Instruktørens underskrift er forseglet.

Vær opmærksom

Kontrakten er udarbejdet i to eksemplarer, den ene opbevares af den ansatte og den anden af ​​arbejdsgiveren.