Sådan kompenseres for manglen

Hvis der ifølge resultaterne af opgørelsen blev opdaget en mangel, har arbejdsgiveren ret til at inddrive tab fra lønningerne til den ansvarlige eller skyldige medarbejder. Desuden har lovgivningen en række regler og begrænsninger, der skal tages i betragtning i denne operation.

Brugsanvisning

1

Lav en aftale om fuldt ansvar. Kun med dette dokument kan du godtgøre medarbejderen det fulde mangelbeløb, og ikke kun det beløb, der er aftalt i Den Russiske Føderations arbejdsregler, svarende til den gennemsnitlige månedlige indtjening. Dette dokument er udarbejdet som et bilag til ansættelseskontrakten. Hvis en medarbejder nægter at underskrive det, kan dette betragtes som et afslag på at udføre sine arbejdsopgaver. I dette tilfælde har arbejdsgiveren ret til at indføre en disciplinær sanktion og opsige ansættelseskontrakten på eget initiativ.

2

Tag en opgørelse, der afslører manglen på materielle eller monetære værdier. Baseret på resultaterne udfyldes et sammenligningsark. Dokumentet er lavet i to eksemplarer, hvoraf den ene overleveres til den ansatte, og den anden forbliver hos arbejdsgiveren.

3

Bestem mængden af ​​skade, der er lig med de faktiske tab beregnet under hensyntagen til markedspriser. Desuden bør dette beløb ikke være lavere end værdien af ​​ejendomme, der er accepteret i regnskabsmæssigt under hensyntagen til afskrivninger. Husk, at medarbejderen bliver bedt om mangel og ikke for tabt fortjeneste.

4

Kontakt medarbejderen for at kompensere for manglen. Hvis han nægter at gøre dette, har arbejdsgiveren ret til at inddrive de krævede beløb med magt. Foretag en ordre på afhentning inden for en måned fra datoen for lagerbeholdningen for at bestemme manglen. Det månedlige fradrag for lønninger må ikke overstige 20%.

5

Indsend venligst en retssag for retten, hvis der er gået mere end en måned efter opgørelsen, manglen er mere end den gennemsnitlige månedlige indkomst, eller medarbejderen nægter at anerkende resultaterne af revisionen. I dette tilfælde er det ikke nødvendigt at fortsætte ansættelsesforholdet med den ansatte. Afskedigelse fritar ham ikke for ansvar. I denne forbindelse må du ikke træffe yderligere indflydelsesforanstaltninger mod ham efter afskedigelse, da dette kan have negativ indflydelse på retsafgørelsen.