Sådan får du en grundlæggende direktør for en LLC

Kompleksiteten ved at ansøge om jobbet hos direktøren, der er grundlæggeren af ​​LLC, ligger i det faktum, at han skal udpege sig til denne stilling og faktisk indgå en ansættelseskontrakt med sig selv. For mange synes denne situation at være absurd, men den er lovlig.

Brugsanvisning

1

Hvis direktøren er den eneste grundlægger af virksomheden, udnævner han sig til denne position ved enefra beslutning. Standardformen for dette dokument kan let findes på Internettet.

Med antallet af stiftere foretages to eller flere udnævnelser ved afgørelse fra deres generalforsamling på lige fod med andre grundlæggende dokumenter fra virksomheden (beslutning om dets oprettelse, en aftale om sammensætning osv.).

Eksempler på sådanne dokumenter kan også let findes på Internettet. Foretrukken i søgningen bør gives webstederne med informations- og retssystemer (for eksempel "Konsulent" og "Garant"). De nødvendige prøver kan også være til stede på ressourcerne hos virksomheder, der leverer tjenester til registrering af virksomheder.

2

Den næste fase er indgåelsen af ​​direktøren for ansættelseskontrakten, som han underskriver på begge sider. Mange betragter dette øjeblik som kontroversielt, men i virkeligheden passer alt inden for det juridiske felt.

Ansættelsesforholdet er entydigt til stede, og direktørens arbejdsgiver er ikke han som grundlæggeren, men den organisation, der er grundlagt af ham, til at underskrive de dokumenter, på hvilke han er autoriseret efter beslutningens grundlæggere (eller af hans egen eneste, hvis grundlæggeren er en, og han selv). Så der er virkelig ingen juridisk hændelse.

En model ansættelseskontrakt med administrerende direktør kan også findes på Internettet.

3

På grundlag af ansættelseskontrakten udsteder direktøren en ordre om at tilmelde sig denne stilling. Her er situationen den samme: han udpeger sig til organisationen, der fungerer som sin egen arbejdsgiver, og har al grund til at lægge underskrifter på hendes vegne - inklusive ordren om hans egen optagelse i staten.

4

Den sidste akkord for personaleformaliteter er indtastningen i direktørens arbejdsrekord for en jobansøgning. Hvis der ikke er nogen andre til at gøre dette (inklusive når den person, der er ansvarlig for dette endnu ikke er udnævnt og ikke engang er ansat, eller virksomhedens personale antages at være begrænset til mindst en enhed i begyndelsen - stiftelsesdirektøren selv), skriver han det selv.