Sådan introduceres et motivationssystem i produktionen

I dag har næsten alle virksomheder indført eller introducerer en række personalemotivationssystemer. De mest effektive systemer er dem, hvor værdien af ​​medarbejderens indkomst direkte afhænger af resultaterne af hans arbejde. Hvordan tilrettelægges en vurdering af resultatet af arbejdskraft fra produktionspersonale?

For at sikre størst mulig effektivitet i det implementerede motivationssystem er det nødvendigt at formulere resultatet af produktionsmedarbejdernes arbejde tydeligt. Erklæringen om resultatet af arbejdsmarkedet skal indeholde både kvantitative og kvalitative egenskaber. Kvantitative egenskaber inkluderer ofte arbejdsindikatorer såsom: outputvolumen, outputhastighed for en outputenhed osv. Kvalitative egenskaber inkluderer: graden af ​​det færdige produkts overensstemmelse med standarden, overholdelse af den teknologiske proces osv.

Ud over kvantitative og kvalitative egenskaber er det nødvendigt at bestemme egenskaberne ved produktionsdisciplinen, som inkluderer overholdelse af sikkerhedsforanstaltninger, overholdelse af arbejdsstyret osv.

Når man formulerer resultatet af arbejde, er det bedre at beskrive det maksimale antal karakteristika. Men for motivationssystemet skal kun det mest markante vælges. For det valgte sæt karakteristika for motivationssystemet er det nødvendigt at formulere klare krav og bringe dem til produktionsmedarbejdere flere måneder før påbegyndelsen af ​​arbejdsvurderingen baseret på dem.

Motivationssystemet skal være åbent for det vurderede personale. Det er bedre at meddele begyndelsen af ​​arbejdsvurderingen og virkningen af ​​vurderingsresultaterne på personaleindtægter på generalforsamlingen for at sikre den maksimale forståelse af medarbejderne i det implementerede system og deres udsigter. På et offentligt sted for produktionspersonale skal der organiseres et informationsstativ, hvor man kan placere information om kriterierne, hyppigheden, vurderingsmetodikken. Der kan du placere evalueringsarket, hvor de ansvarlige for vurderingen regelmæssigt afspejler resultaterne af evalueringen.